RH Equipo
Mentoría estratégica de RRHH
Una mentoría estratégica de Recursos Humanos es un proceso de acompañamiento profesional diseñado para alinear los objetivos estratégicos de la organización con el desarrollo personal y profesional de los empleados.
Va más allá del coaching tradicional o de la gestión operativa de Recursos Humanos: se trata de una intervención con visión de futuro, centrada en el crecimiento sostenible de las personas y del negocio
Team-building
Un team- building es mirar lo que no se ve: las dinámicas, los egos, las risas, los silencios y las pequeñas guerras que frenan a un equipo.
Mis team- building son experiencias que transforman.
Los diseño basados en el Plan de Igualdad y/o la Terapia del Humor (gestión de las habilidades y emociones), según lo que la empresa quiera trabajar.
Porque cuando el humor y la conciencia se encuentran, el equipo se reconoce… y empieza a funcionar.
Soluciones estratégicas para la optimización del capital humano
Transformar los desafíos de recursos humanos en oportunidades de crecimiento sostenible.
Ofrecemos una cartera de servicios diseñados para alinear la plantilla con las necesidades estratégicas de la empresa, asegurar la retención de talento clave y gestionar los procesos de transición de forma ética y eficiente
“La mentoría estratégica de RRHH es una brújula humana en entornos de cambio. Acompaña, alinea y transforma.”
¿A quién va dirigida?
- Startups que están creciendo rápido y necesitan construir una cultura organizacional sólida desde el inicio.
- Empresas sin un área formal de Recursos Humanos, que requieren orientación externa para gestionar personas de forma profesional.
- Empresas que enfrentan una necesidad puntual relacionada con sus empleados (conflictos, rotación, desmotivación, liderazgo, etc.).
- Organizaciones que necesitan guía para estructurar o redefinir su estrategia de RRHH, desde cero o en un momento de cambio.
¿Qué la hace “estratégica”?
- Visión a largo plazo
No se enfoca solo en resolver problemas inmediatos, sino en construir capacidades, cultura y liderazgo que impulsen la evolución de la empresa. - Alineación con los objetivos del negocio
Cada conversación, plan de desarrollo o intervención está conectada con los retos y metas de la organización. - Desarrollo del talento clave
Identifica y potencia a personas con alto potencial, ayudándolas a crecer en roles de liderazgo o innovación. - Gestión del cambio y del bienestar
Acompaña a las personas en procesos de transformación, crisis o crecimiento, integrando herramientas de autoconocimiento, inteligencia emocional y bienestar.
¿Qué incluye una mentoría estratégica de RRHH?
- Diagnóstico personalizado: análisis del contexto individual y organizacional.
- Diseño de planes de desarrollo: con objetivos claros, medibles y alineados con la
estrategia de la empresa. - Paquetes de acciones para conseguir los objetivos organizacionales: Cada paquete responde a un objetivo organizacional concreto con iniciativas específicamente diseñadas para alcanzar ese objetivo
- Feedback continuo y seguimiento: para medir impacto y ajustar el proceso.
¿Qué es realmente un Team Building?
Un team building de verdad se trata de construir equipo desde dentro, de mirar lo que no se ve: las dinámicas, los egos, las risas, los silencios, los roles ocultos y las pequeñas guerras frías que frenan la colaboración.
Yo diseño team buildings vivos, con propósito y sentido, donde cada dinámica está pensada para trabajar lo que la empresa necesita en ese momento:
➡ Comunicación real.
➡ Confianza.
➡ Liderazgo compartido.
➡ Cohesión.
➡ Igualdad y respeto.
¿Qué tienen de diferente mis team building?
Son experiencias transformadoras a la vez que divertidas.
Trabajo desde dos enfoques potentes y complementarios:
🟣 Plan de Igualdad:
Creamos espacios donde las personas descubren sus sesgos, sus maneras de comunicarse, sus límites y cómo generar relaciones más equitativas y humanas dentro del equipo.
🟡 Terapia del Humor:
Porque el humor bien utilizado rompe barreras, libera tensiones y une. A través del juego y la risa, el equipo se ve de otra manera, se permite ser auténtico y eso es lo que cambia las dinámicas.
Mis team building buscan que el equipo “se lo pase bien”, y que el equipo funcione mejor.
Y lo hacemos con humor, conciencia y rebeldía, porque si no removemos, no transformamos.
Soluciones estratégicas para la optimización del capital humano
Planificación estratégica de plantillas y adecuación al puesto
✳️Diseño de puestos críticos
✳️Identificación de talento y potencial interno
✳️Adecuación persona-puesto
Gestión del cambio y transformación cultural
🟣 Diseño e implementación de roadmaps de transformación
🟣Desarrollo de liderazgo para la transformación
🟣 Fomento de la mentalidad de crecimiento
Retención de talento y gestión de la transición laboral
⬜ Estrategias de retención del talento
⬜Gestión ética de despidos y formación de líderes
⬜Consultoría en desvinculación asistida
⬜Servicio de outplacement
