RH Equipo
Mentoría estratégica de RRHH
Una mentoría estratégica de Recursos Humanos es un proceso de acompañamiento profesional diseñado para alinear los objetivos estratégicos de la organización con el desarrollo personal y profesional de los empleados.
Va más allá del coaching tradicional o de la gestión operativa de Recursos Humanos: se trata de una intervención con visión de futuro, centrada en el crecimiento sostenible de las personas y del negocio
Team-building
Un team- building es mirar lo que no se ve: las dinámicas, los egos, las risas, los silencios y las pequeñas guerras que frenan a un equipo.
Mis team- building son experiencias que transforman.
Los diseño basados en el Plan de Igualdad y/o la Terapia del Humor, según lo que la empresa quiera trabajar.
Porque cuando el humor y la conciencia se encuentran, el equipo se reconoce… y empieza a funcionar.
“La mentoría estratégica de RRHH es una brújula humana en entornos de cambio. Acompaña, alinea y transforma.”
¿A quién va dirigida?
- Startups que están creciendo rápido y necesitan construir una cultura organizacional sólida desde el inicio.
- Empresas sin un área formal de Recursos Humanos, que requieren orientación externa para gestionar personas de forma profesional.
- Empresas que enfrentan una necesidad puntual relacionada con sus empleados (conflictos, rotación, desmotivación, liderazgo, etc.).
- Organizaciones que necesitan guía para estructurar o redefinir su estrategia de RRHH, desde cero o en un momento de cambio.
¿Qué la hace “estratégica”?
- Visión a largo plazo
No se enfoca solo en resolver problemas inmediatos, sino en construir capacidades, cultura y liderazgo que impulsen la evolución de la empresa. - Alineación con los objetivos del negocio
Cada conversación, plan de desarrollo o intervención está conectada con los retos y metas de la organización. - Desarrollo del talento clave
Identifica y potencia a personas con alto potencial, ayudándolas a crecer en roles de liderazgo o innovación. - Gestión del cambio y del bienestar
Acompaña a las personas en procesos de transformación, crisis o crecimiento, integrando herramientas de autoconocimiento, inteligencia emocional y bienestar.
¿Qué incluye una mentoría estratégica de RRHH?
- Diagnóstico personalizado: análisis del contexto individual y organizacional.
- Diseño de planes de desarrollo: con objetivos claros, medibles y alineados con la
estrategia de la empresa. - Paquetes de acciones para conseguir los objetivos organizacionales: Cada paquete responde a un objetivo organizacional concreto con iniciativas específicamente diseñadas para alcanzar ese objetivo
- Feedback continuo y seguimiento: para medir impacto y ajustar el proceso.
¿Qué es realmente un Team Building?
Un team building de verdad se trata de construir equipo desde dentro, de mirar lo que no se ve: las dinámicas, los egos, las risas, los silencios, los roles ocultos y las pequeñas guerras frías que frenan la colaboración.
Yo diseño team buildings vivos, con propósito y sentido, donde cada dinámica está pensada para trabajar lo que la empresa necesita en ese momento:
➡ Comunicación real.
➡ Confianza.
➡ Liderazgo compartido.
➡ Cohesión.
➡ Igualdad y respeto.
¿Qué tienen de diferente mis team building?
Son experiencias transformadoras a la vez que divertidas.
Trabajo desde dos enfoques potentes y complementarios:
🟣 Plan de Igualdad:
Creamos espacios donde las personas descubren sus sesgos, sus maneras de comunicarse, sus límites y cómo generar relaciones más equitativas y humanas dentro del equipo.
🟡 Terapia del Humor:
Porque el humor bien utilizado rompe barreras, libera tensiones y une. A través del juego y la risa, el equipo se ve de otra manera, se permite ser auténtico y eso es lo que cambia las dinámicas.
Mis team building buscan que el equipo “se lo pase bien”, y que el equipo funcione mejor.
Y lo hacemos con humor, conciencia y rebeldía, porque si no removemos, no transformamos.
